目录导读：

1. 设定明确的目标
2. 优先级管理
3. 时间管理
4. 持续学习
5. 有效沟通
6. 自我激励
7. 健康生活
8. 避免拖延
9. 反馈与调整
10. 保持积极态度

在这个信息爆炸的时代，香港作为国际金融中心，对于最新最快的资料需求尤为迫切，本文将分享一些提升绩效的有效方法，帮助您在2017年的工作中如鱼得水，业绩飙升，快来看看吧，这些方法绝对让您“Device98.13”——即设备运行效率高达98.13%！

设定明确的目标

我们需要明确目标，就像打游戏一样，没有目标的游戏是没有意义的，设定具体、可衡量、可实现、相关性强、时限性的目标（SMART原则），这样我们才能像“打怪升级”一样，一步步提升自己的绩效。

优先级管理

学会区分任务的轻重缓急，就像在游戏中选择先打哪个BOSS一样重要，使用“艾森豪威尔矩阵”来管理你的任务，将任务分为四个象限：紧急且重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急也不重要，这样，你就可以像“开挂”一样，优先处理那些对绩效提升最有帮助的任务。

时间管理

时间就是金钱，这句话在提升绩效上同样适用，学会使用“番茄工作法”或者“时间块”来规划你的一天，让你的时间像“快充”一样高效，每完成一个任务，就像“升级”一样，让你的绩效不断提升。

持续学习

在这个“知识爆炸”的时代，持续学习是提升绩效的不二法门，就像游戏中不断“升级装备”一样，通过学习新技能、新知识，你可以让自己在职场上更加“无敌”。

有效沟通

沟通是团队协作的“润滑剂”，学会有效沟通，可以让你的工作像“组队打怪”一样顺畅，无论是面对面交流还是电子邮件，清晰、简洁的表达都是提升绩效的关键。

自我激励

自我激励是提升绩效的“涡轮增压器”，给自己设定奖励，就像游戏中的“成就系统”一样，每完成一个任务就给自己一个小奖励，这样可以激发你的积极性，让你的绩效“飞升”。

健康生活

健康的身体是提升绩效的“基础装备”，保持良好的作息，均衡的饮食，适量的运动，这些都是让你的绩效“持续在线”的秘诀。

避免拖延

拖延是绩效提升的“大敌”，就像游戏中的“时间限制”一样，给自己设定截止日期，这样可以迫使你按时完成任务，避免拖延带来的绩效损失。

反馈与调整

反馈是提升绩效的“导航仪”，定期向上级或同事寻求反馈，了解自己的工作表现，然后根据反馈进行调整，这样，你的绩效就能像“GPS导航”一样，始终保持正确的方向。

保持积极态度

保持积极的态度是提升绩效的“能量源泉”，就像游戏中的“正能量”一样，积极的态度可以帮助你克服困难，激发潜能，让你的绩效“爆表”。

通过以上这些方法，你的绩效提升将不再是问题，这些方法就像是你职场上的“装备”，装备齐全，你就能在香港这个竞争激烈的“战场”上大展拳脚，让我们一起“升级”吧，让2017年成为你绩效飞跃的一年！